FAQ

Onze marktpositie als onderaannemer in consultancy. Jarenlange ervaring bewijst elke dag opnieuw dat we als onderaannemer echt tijd kunnen investeren in onze medewerkers. Luisteren, begeleiden, coachen en gerichte actie ondernemen voor onze 8RFinners. Ons sales proces wordt geleid door onze Finance partners. Wij zorgen voor een gerichte projectmatch waarbij je je ambities kan ontplooien op het door je mee gekozen project.

Heel eenvoudig. Een telefoongesprek en een overzicht van je reeds opgedane werkervaring vormen een 1ste stap als introductie. Hier toetsen we mekaars verwachtingen al even af. Is er een wederzijds goed gevoel dan nemen we heel graag de nodige tijd om je beter te leren kennen. Je wordt verwelkomd op kantoor voor een babbel waarin we niet alleen naar de technische kennis en verwachtingen peilen. Vooral wie je bent en waar je naar toe wil in je professionele carrière interesseert ons. Is er een klik langs beide kanten dan bespreken we het loonsvoorstel met je. Daarna ben je heel welkom bij 8RFin om in vaste dienst deel uit te maken van een superleuk team.

Onze vacatures reiken verder dan diegene vermeld op de website. Zend ons vrijblijvend even een bericht met je CV en je motivatie waarom je zo graag bij ons wil werken. We bekijken of er naast het Finance consultancy gedeelte nog andere mogelijkheden zijn voor jou.

Geen nood. We werken in 2 richtingen. Enerzijds bekijken we steeds de mogelijkheden die ons via onze salespartners bereiken. Anders gaan we ook proactief met je aan de slag. Je bent immers onze collega en vast in dienst. In principe is er meer dan voldoende tijd om het huidige project mooi af te ronden en de volgende stap te zetten in een nieuw project. Is er toch ergens een gap tussen 2 projecten dan betrekken we je maar al te graag bij onze eigen interne projecten of is er ruimte voor een extra opleiding. Of misschien kan je zelf wel eigen ideeën voorstellen die we samen kunnen uitwerken. 

Innovatie betekent voor ons Teamwerk ! Daarom werken we elke dag aan een cultuur waarbij elk van onze medewerkers gehoord en erkend wordt. We delen onze ideeën en inspireren mekaar op die manier, zodat innovatieve ideeën maximaal kunnen worden uitgewerkt. Zo krijgt eenieder ook een zeker ownership over zijn eigen leiderschap. Door deze participatie verrijk je jezelf en de organisatie. We laten ons bij deze innovatie-cultuur bijstaan door experts zodat het geheel nog interessanter wordt.

Je goed voelen in wat je doet en wie je bent. Deel uitmaken van een menselijke organisatie waarbinnen je je technische vaardigheden aanscherpt doorheen afwisselende projecten. En waar je de eindklant ondersteunt met je expertise. Op persoonlijk gebied betekent dit dat je gewoon jezelf mag zijn. In een cultuur waarbinnen je wordt gewaardeerd en met ruimte om ideeën te ontwikkelen. En waar plezier maken niet mag ontbreken. Hierdoor krijgen collegialiteit, innovatie, en participatie een unieke plaats om je fantastische talenten verder te ontplooien.

Bij 8RFin zit je niet elke dag op 1 en dezelfde werkplek. Interessante projecten gaan door bij coole eindklanten en die zitten verspreid over gans Vlaanderen. Moet ik dan van Hasselt naar Oostende? Zeker niet - (tenzij je dit zelf wil) - we houden rekening met een reistijd van om en bij 1 uur van je woonplaats. Een firmawagen, een bedrijfsfiets, een abonnement op het openbaar vervoer zijn uiteraard je bondgenoten om je op een aangename manier naar je project te brengen. Indien het project het toelaat kan er af en toe hybride gewerkt worden van thuis of bij ons op kantoor.   

Zeer zeker niet. Dit is net 1 van de bestaansredenen van 8RFin. We willen geen doorgeefluik zijn van CV's. We werken elke dag aan de verdere uitbouw van onze organisatie waarin jij als medewerker centraal staat. Naast de tijd die je besteedt op je project maak je natuurlijk in eerste instantie deel uit van ons Team. Dit uit zich door veelvuldige communicatie, interne of gezamenlijke externe opleidingen en evenementen waar je je onder je collega's een echte "8RFinner" voelt.

We stellen samen met je een persoonlijk groeiplan op, definiëren de gewenste mijlpalen en kaderen je persoonlijke doelstellingen. Vervolgens betrekken we je volledig bij elk projectvoorstel waarin we de inhoud ervan toetsen aan je voorkeuren.

Dit hangt af van meer dan 1 factor. Meestal start men met een periode van 3-6 maanden met de optie om nog te verlengen voor een bepaalde periode. We spreken zo'n verlengingsvoorstel steeds ruim op voorhand met je door. Zo kan het dat een medewerker 1 jaar of zelfs langere tijd op hetzelfde project kan doorbrengen. Vaak is dit een win-win voor zowel de eindklant waar het project doorgaat als voor de medewerker die geniet van het verkregen vertrouwen en er nog steeds kan bijleren.

De beste opleiding krijg je "on-the-job" door dagdagelijks bij te leren op de verschillende projecten. Daarnaast horen bij je persoonlijk groeiplan uiteraard de nodige opleidingen en coaching trajecten. Zowel je hard-skills als soft-skills worden door ons opgevolgd. We moedigen je aan om ze ook verder uit te bouwen. Daarvoor reiken we je de nodige tools aan en zelfs een persoonlijk opleidingspakket waarvan we de verschillende mogelijkheden graag met je bespreken.

Dat is een garantie en 1 van onze doelen. Onze medewerkers laten groeien tot de persoon die ze willen zijn. Zowel op technisch- als op soft-skills gebied. En je zal ervan verschieten hoe snel dat wel kan gaan. Bij elke project zoeken we namelijk een extra uitdaging zodat de inhoud in je rugzak constant wordt aangevuld met nieuwe ervaringen. Tijdens ons kennismakingsgesprek op kantoor voel je al welke richting dit voor jou bij 8RFin kan uitgaan.

Dan is dit voor 8RFin een mooie start om je de ontbrekende competenties snel eigen te maken. Dit kan door andere competenties die je reeds hebt verworven in de verf te zetten en je motivatie voor de nog ontbrekende skills zo goed mogelijk aan te tonen. Indien dit toch niet volstaat om op dat ene droomproject aan de slag te kunnen, mikken we op een tussenproject zodat je de ruimte krijgt om stap voor stap naar je doel te klimmen. Extra opleidingen en mentoring zullen je hierbij ondersteunen.   

We starten steeds vanuit je "ad-hoc" situatie. Welke ervaring en skills heb je vandaag en welke talenten wens je verder uit te bouwen? Van daaruit brengen we samen met je het verdere verloop en gerichte aanpak in kaart. Tegelijk verzorgen we een doorgedreven opvolging tijdens de ganse duurtijd van je projecten zodat de naald van je kompas steeds de juiste richting aanwijst.

Tijdens onze, altijd gezellige, kennismaking op kantoor besteden we de nodige tijd om zoveel mogelijk rekening te houden met je persoonlijke situatie. Naast een competitieve verloning bieden we extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen (elektrisch) met tank/laadkaart, abonnementen voor openbaar vervoer, groeps- en hospitalisatieverzekering, dagvergoeding, thuiswerkvergoeding, maaltijdcheques en een ruim aanbod uit ons cafetariaplan. Doorheen de jaren is het loonpakket steeds flexibeler geworden en kunnen we een loonpakket op jouw maat aanbieden.  

Belangrijk voor 8RFin is wie je bent als persoon. Wij houden van gemotiveerde medewerkers die zichzelf willen uitdagen en daardoor tevredenheid uitstralen. Liefst met een gezonde portie humor en een collegiale ingesteldheid. We houden daarbij ook van een gezonde portie assertiviteit zodat we lekker kunnen sparren over uiteenlopende onderwerpen.

En om je vlot in te kunnen werken in de verschillende Finance projecten gaan we ervan uit dat je minstens al een eerste werkervaring hebt genoten in een relevante finance omgeving. Je technische skills worden verder uitgebouwd doorheen de diverse projecten, ondersteund door extra opleidingen.

Tuurlijk ! 8RFin staat voor professionals die houden van een gezonde portie Fun ! We organiseren op regelmatige basis fijne evenementen, gezellige drinks en toffe bijeenkomsten waar niets moet en veel mag. En we doen dan lekker mee. Plezier en fun vormen hier de rode draad.